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關于2010年度建筑裝飾企業資質考核情況的通報
發布日期:2010-08-19
濟寧市室內裝飾行業管理處文件
 
濟飾管[2010]16號
 
關于2010年度建筑裝飾企業
資質考核情況的通報
 
根據省建管局《關于開展2010年度建筑裝飾裝修企業資質考核工作的通知》(魯建管裝字〔2010〕2號)要求,結合我市裝飾企業資質管理實際情況,自2010年4月13日至5月25日,對全市裝飾裝修企業資質進行了認真考核,現將考核情況通報如下:
一、考核基本情況
截止2009年12月31日,我市有資質的建筑裝飾企業共有179家,2010年度新辦企業5家、升級企業2家不參加年度考核。其中考核合格企業116家,不合格企業18家,結論待定企業29家,降級企業1家,申請注銷企業8家。對未在規定時間進行網上申報及后經督促仍未提供書面材料的企業,視為自動放棄裝飾裝修資質,考核結論為不合格。
二、主要工作措施
1、2010年4月13日下發《關于開展2010年建筑裝飾裝修企業資質考核工作的通知》(濟飾管字〔2010〕7號)文件并在裝飾管理處網站發布。把省建管局資質考核的意見和要求及時準確地傳達到全市裝飾企業,對本次資質考核的范圍、內容、程序、結論、時間進行規定,對資質考核中其他事項作了詳細說明。
2、各縣市主管部門按時完成了網上初審工作。大部分縣市在規定的時間內完成了網上資料核對、資質初審、結論上傳工作,及時報送資質考核情況總結,提出資質考核初審意見。
三、企業存在的普遍問題
1、部分企業注冊建造師數量不足。考核發現,二級注冊建造師數量缺口仍很大,很多是二級臨時建造師,二級以上企業建造師達標有些也是以二級臨時建造師居多,注冊建造師數量不足;少部分三級企業建造師數量不足被劃入考核結論待定范圍,企業需高度重視應盡快補足,以免影響企業正常經營活動的需要。
2、企業有職稱的工程技術人員數量還需進一步充實。特別是本專業人員較少,個別企業擁有工程技術職稱證書人員數量不能達標,直接影響到工程管理水平的提高和資質考核升級。
3、企業為員工繳納社會保險范圍小、數量少。一是大部分企業只為公司管理層繳納養老保險,不為本企業的注冊建造師、有職稱的工程技術人員繳納社會養老保險;二是大部分企業繳納社會保險數量少,有的企業繳納的社會保險數量達不到要求,個別企業繳納的社會保險數量甚至為零;三是極個別裝飾企業出現社會養老保險交費憑證造價現象。
4、部分三級企業未及時取得安全生產許可證或到期后未及時進行延期換證,少部分企業專業技能工人持證上崗情況還未完全達標。
四、下一步工作意見
1、加大對人才工作的管理力度。一是各企業要制定各種優惠措施,鼓勵支持員工參加注冊建造師考試;要加大對考試合格人員的經濟激勵措施,立即辦理注冊手續,確保本企業注冊建造師數量達到相應的資質等級標準。二是各企業要加大對有職稱工程技術人員的獎勵措施,儲備高素質技術人員,保證工程技術人員的穩定性,留得住,干得好,得實惠,使他們發揮好作用。
2.重視社會保險繳納工作。為員工繳納社會保險是《勞動合同法》要求,也是證明職工是本企業員工的重要方式,各企業要盡快為員工繳納社會保險,積極理順社會保險繳納關系,促進企業的長期健康發展。
 
 
 
 
                                                                                           二○一○年七月二十六日
 

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